People Focused Management

Sonia Vermeire - Publicarto

Le contexte actuel des entreprises est en plein changement et, en tant que manager, il faut évoluer avec ce changement. Cette situation demande un autre type de leadership. Comme leader, il faut vraiment s'arrêter un moment et réfléchir à sa manière de travailler ainsi qu'au besoin de se remettre en question à ce propos. Ecouter vraiment ce que les gens ont à dire, leur demander leur « input », les laisser formuler leurs idées et ne pas systématiquement évoquer les solutions à partir de sa propre expertise. Pas facile et cela demande du temps pour changer d'approche. Se connecter au lieu d'être purement directif. Quand on a pris conscience de ça, le coaching est vraiment recommandé. Un coach est une « caisse de résonance » sans préjugés. Un coach vous incite à l'auto-réflexion et à la convertir en prise de conscience. Convertir cette prise de conscience en action est un vrai défi. Dans le trajet de coaching « People Focused Management », ces aspects sont examinés de près. Dans tous les cas, ce programme donne envie de plus !

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