Bpost: investir dans des coachs internes est une opération rentable!

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La demande: bpost voulait plus de rendement des formations et une meilleure application des apprentissages.

Le résultat?

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Le VDAB investit dans des compétences de coaching pour tous ses dirigeants

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La demande : les leaders apprennent comment appliquer spontanément des compétences de coaching, comme attitude de base.

Le résultat?

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Boss Paints et « la PNL dans le business », une histoire de Leadership et de Communication

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La demande: déployer le talent des collaborateurs par le biais du feedback ouvert.

Le résultat?

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L'Instruction Publique d'Anvers prépare ses candidats directeurs à prendre le rôle de leader

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La demande: préparer les candidats directeurs à leur rôle de leaders.

Le résultat?

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Enseignement pour adultes - Teamcoaching et Leadership dans les processus de changement

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La demande : préparer les candidats directeurs à leur rôle de leaders.

Le résultat?

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AXA: Créer une culture d’amélioration continue

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La demande: faciliter le changement de la culture d'entreprise afin de renforcer le leadership, l'appropriation, la responsabilisation, l'autonomie et favoriser les processus d'amélioration continue.

Le résultat?

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