Le feedback en cadeau...

Mobiliser des compétences de coaching et donner un feedback ouvert sont finalement une façon d'être qui constitue un tampon contre l'énorme complexité et les nombreuses influences, souvent contradictoires, du monde extérieur. La mise en place stratégique de coaching et de feedback contribue à une cultured'entreprise imprégnée de coaching et de feedback. Oser donner des compliments et oser les recevoir et savoir comment signaler à quelqu'un qu'autre chose est possible et gérer tout ça, peut contribuer à plus de bien-être et moins de burnouts.

Souhaiteriez-vous organiser une formation de deux jours pour apprendre à donner du feedback et à le recevoir ? Contactez-nous.

Je souhaite organiser la formation “L'Art d'un feedback bien donné” dans mon organisation.

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