Je veux devenir un leader inspirant

Diriger est une compétence dynamique qui exige de s'affûter en permanence et de sans cesse s'adapter aux changements de réalité. Le domaine d'expertise de Coaching Square Swiss s'étend de l'accompagnement des leaders en herbe à celui de cadres chevronnés.

Nous mettons dans chaque situation en place une véritable ingénierie de formation alliant formation et coaching. Nous veillons à ce que les formations ne soient pas planifiées comme des actions ponctuelles. Il est de notoriété publique qu’au bout des 3 semaines suivant une formation classique, 10% maximum de son apport sont encore mobilisables par l’apprenant. Nous optons alors pour une combinaison formation-coaching qui permet à l’apprenant de mettre en pratique plus de 80 % du contenu d’une formation. Cette pédagogie plus expérientielle, basée sur le vécu de l’apprenant va lui permettre d’explorer les processus essentiels du leadership et générer des résultats durables.

Le chemin vers les résultats débute avec le « leadership de soi ». Ceci demande une vraie conscience de ses compétences (et de ses limites), la volonté et la force d'intégrer les bonnes compétences et les bonnes attitudes, ou de les affiner et surtout de les appliquer de manière effective dans la pratique quotidienne. Dans l'idéal, un leader sait ce que représente le succès pour lui, quelles sont ses priorités et qui il est en tant que leader. Il est prêt, face à l'avenir, et peut «co-évoluer» de façon dynamique.

Ces trajets de «formation-coaching» sont accessibles à tous lors de nos formations "tout public". Ils peuvent aussi s’organiser intra-entreprises. Nous les adaptons alors aux besoins spécifiques de l'entreprise. Ceci permet aux participants de mettre en oeuvre directement sur le terrain leurs nouveaux acquis. De cette façon, formation et coaching auront ensemble un réel impact.

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